Må jeg fortelle arbeidsgiveren min at jeg er gravid?
Selv om det kan være en fordel å informere arbeidsplassen om graviditeten så tidlig som mulig, er du ikke forpliktet til å gjøre det.
Søknad om fødselspermisjon må sendes til arbeidsgiveren din innenfor den tidsfristen som gjelder i det aktuelle landet.
Ved å lese denne artikkelen kan du finne ut hvilke rettigheter og plikter du har, samt hvilke fordeler og ulemper det har å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid.
- 🤰Er du fortsatt usikker på om du er gravid eller ikke? — Ta vår graviditetstest på nettet
Har du spørsmål eller kommentarer? Skriv meldingen din direkte her ⬇️
Hvorfor bør jeg si fra til sjefen min når jeg er gravid?
Du er kanskje bekymret for hvordan arbeidsgiveren din vil reagere, og lurer på om det kanskje er bedre å ikke si noe.
Dette gjelder særlig hvis arbeidsplassen din har 15 eller flere ansatte, da de må følge strenge retningslinjer når det gjelder tilrettelegging i forbindelse med graviditet. Rettighetene dine trer i kraft så snart du gir skriftlig beskjed til sjefen din, og opphører når du kommer tilbake fra fødselspermisjon.
Det er best at arbeidsgiveren din får vite om graviditeten din fra deg selv, og ikke fra noen andre.
Derfor er det vanligvis lurt å fortelle det til sjefen din så snart som mulig, og før du forteller det til noen andre.
📘 For videre lesning:
Når bør du fortelle om graviditeten på jobben?
Det er mange faktorer som spiller inn når du skal vurdere når du skal fortelle sjefen din at du er gravid:
- Noen kvinner foretrekker å vente til de har passert 12-ukersgrensen, og risikoen for spontanabort avtar.
- Andre forventer en positiv reaksjon fra arbeidsgiveren og bestemmer seg for å informere dem umiddelbart.
- Noen foretrekker å informere sjefen sin umiddelbart av hensyn til rettferdighet, for dermed å unngå misnøye på grunn av et uventet «fravær».
- Andre kan utsette kunngjøringen av personlige årsaker.
Selv om alle disse fremgangsmåtene er gyldige, har enkelte land egne regler for melding om graviditet. Klikk på ditt land og finn ut hvilke lover som gjelder for deg!
-
I USA er du ikke lovpålagt å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid.
Sjefen din har rett til å spørre om du er gravid når som helst, også under ansettelsesprosessen, men du er ikke forpliktet til å svare, og du kan ikke holdes ansvarlig dersom du gir et uriktig svar.
-
Storbritannia
I Storbritannia er du ikke lovpålagt å informere arbeidsgiveren din hvis du blir gravid, men du må gi sjefen din beskjed før du er i 25. svangerskapsuke hvis du ønsker å søke om fødselspermisjon.
Din potensielle arbeidsgiver har ikke lov til å spørre om du er gravid under et jobbintervju, men du må informere dem om dette umiddelbart etter at du er ansatt.
Som gravid ansatt i Storbritannia nyter du godt av en mer omfattende beskyttelse enn noe annet sted i verden, også kjent som«beskyttelsesperioden», så snart du har gitt skriftlig beskjed til din overordnede. Denne perioden varer helt til du kommer tilbake fra fødselspermisjon. Uten fødselspermisjon avsluttes denne perioden to uker etter fødselen. Brevet ditt bør inneholde forventet fødselsdato og datoen du ønsker å begynne fødselspermisjonen.
Hvis du er fraværende fra jobben av helsemessige årsaker knyttet til graviditeten, anbefales det at du informerer arbeidsgiveren din om graviditeten, slik at fraværet ikke blir lagt til last for deg.
Irland
I Irland er du ikke lovpålagt å informere arbeidsgiveren din om at du er gravid, men søknaden om fødselspermisjon må sendes inn før den 36. svangerskapsuken .
Under et jobbintervju har arbeidsgiveren ikke lov til å spørre om du er gravid, og du kan ikke holdes ansvarlig hvis du lyver om om du er gravid eller ikke. Jobbtilbudet kan ikke trekkes tilbake hvis du senere opplyser at du er gravid.
-
I Australia er du ikke forpliktet til å informere arbeidsgiveren din om graviditeten, med mindre du jobber i et miljø med høy risiko. Du må også skriftlig informere sjefen din om at du har tenkt å ta fødselspermisjon minst ti uker før din siste arbeidsdag. Hvis du ønsker å begynne fem uker før termin, må du gi arbeidsgiveren beskjed før du er i 25. svangerskapsuke. Din intensjon må bekreftes skriftlig fire uker før du begynner på fødselspermisjonen.
Den tidligste datoen du kan begynne fødselspermisjonen er i svangerskapets 34. uke. Arbeidsgiveren din har rett til å be om en legeattest som bekrefter at du er fysisk i stand til å jobbe, dersom du ønsker å jobbe utover dette tidspunktet.
Hvis du har en personalsjef, bør du snakke med vedkommende først.Du har ikke lov til å bli spurt om du er gravid under et jobbintervju.
-
Canada
I Canada er du ikke forpliktet til å fortelle arbeidsgiveren din at du er gravid, med mindre du søker om sykefravær eller fødselspermisjon. Du kan begynne fødselspermisjonen 12 uker før termin, og må informere arbeidsgiveren din minst seks uker før den starter. I dette tilfellet må du gi sjefen din beskjed innen uke 22 av svangerskapet.
Arbeidsgiveren din har ikke lov til å spørre om du er gravid under et jobbintervju, og du er ikke forpliktet til å opplyse om dette etter at du er ansatt.
New Zealand
I New Zealand er du ikke pålagt å informere arbeidsgiveren din om at du er gravid, med mindre du søker om fødselspermisjon. Dette må gjøres skriftlig før du går inn i 27. svangerskapsuke , og søknaden må inneholde en legeattest som bekrefter terminen din. Permisjonen kan begynne når som helst etter 34. svangerskapsuke. Du må gi arbeidsgiveren din minst tre ukers varsel dersom du ønsker å starte fødselspermisjonen tidligere. Sjefen din må svare på den første forespørselen din ved å godkjenne eller avslå den innen fire uker.
Under et jobbintervju vil du sannsynligvis ikke bli spurt om du er gravid, og du er ikke forpliktet til å opplyse om dette ved ansettelse.
Sør-Afrika
I Sør-Afrika er du ikke forpliktet til å informere arbeidsgiveren din om at du er gravid, med mindre du søker om fødselspermisjon. Dette må gjøres minst fire uker før fødselspermisjonen starter, eller minst åtte uker før termin. Du må senest gi arbeidsgiveren beskjed innen uke 32 av svangerskapet.
Under et jobbintervju kan du bli spurt om du er gravid. Du er ikke forpliktet til å fortelle sannheten, og du trenger ikke å opplyse om graviditeten etter at du er ansatt.
-
Tyskland
Gå til vår tyske side: Informasjon til arbeidsgivere.
Portugal
Gå til vår portugisiske side: Graviditet: hvordan informere arbeidsgiveren.
Italia
Gå til vår italienske side: Graviditet: hvordan informere arbeidsgiveren.
Østerrike
Gå til vår østerrikske side: Informasjon til arbeidsgivere.
Sveits
Gå til vår sveitsiske side: Informasjon til arbeidsgivere.
- Arbeidsgiveren din kan be om bevis på graviditeten etter at du har fortalt om det.
Hvis du ikke ønsker at nyheten om graviditeten din skal spre seg, bør du fortelle arbeidsgiveren din at du ønsker å holde dette privat.
👥 Hvordan påvirker personligheten min graviditeten? — Ta personlighetstesten
Grunner til å vente
Hvis du har en løpende kontrakt som snart skal fornyes, må du vurdere om det er bedre å vente til den nye kontrakten er signert før du forteller nyheten. Hva du bestemmer deg for, vil avhenge av lokale lover om graviditet, størrelsen på bedriften din og forholdet ditt til arbeidsgiveren.
Hvis du fortsatt er i prøvetiden, kan det være lurt å vente til du får en fast stilling.
Er du bekymret for at sjefen din kan presse deg til å ta abort?
Andre bekymringer
Forhåpentligvis har denne artikkelen besvart noen av dine mest presserende spørsmål. Vi er klar over at dine bekymringer kan være mer sammensatte. Hver situasjon er unik, og det er vår prioritet å hjelpe deg med å finne tilfredsstillende svar – fordi du er viktig for oss! Våre objektive digitale rådgivningsverktøy er utviklet med tanke på deg. Hvorfor ikke prøve dem?
- 💪 Lurer du på om du har det som skal til?Strengths Finder-testen
- ⚖️ Får bekymringene dine deg til å vurdere om du skal ta abort? Ta aborttesten og få en umiddelbar vurdering.
Ansvarsfraskrivelse:
Selv om vi streber etter å gi deg så oppdatert informasjon som mulig, kan profemina ikke garantere at opplysningene er korrekte.