Hva skal jeg gjøre hvis...? Gravid med tidsbegrenset kontrakt

Du har de samme rettighetene som alle andre arbeidstakere. Arbeidskontrakten din kan ikke sies opp på grunn av graviditet, men graviditeten gir deg ikke rett til fornyelse av kontrakten.

Det er mulig å få økonomisk støtte når du trenger det, i tillegg til dagpenger.

Storbritannia

Hvis du har en tidsbegrenset kontrakt, har du alle de samme rettighetene som en fast ansatt, inkludert rettigheter knyttet til fødselspermisjon. Kontrakten din skal gjelde gjennom de 52 ukene med fødselspermisjon, helt til den tidsbegrensede kontrakten utløper. Hvis kontrakten din fornyes utover fødselspermisjonsperioden, har du rett til å gjenoppta stillingen din.

Hvis du oppfyller kravene, må arbeidsgiveren din utbetale lovfestet fødselspermisjonslønn (SMP) til deg. Du har ikke rett til SMP hvis du har en tidsbegrenset kontrakt og er gravid før du tiltrer stillingen, men du har retttil betalt fri forsvangerskapskontroller, og arbeidsplassen din skal være trygg foren gravid kvinne.

Dersom din tidsbegrensede kontrakt ikke fornyes, regnes dette som en oppsigelse og kan være ulovlig dersom du har jobbet for arbeidsgiveren din i mer enn to år. Dersom kontrakten din utløper og ikke fornyes, må du vurdere årsaken til dette. Er du blitt overflødig fordi prosjektet er avsluttet, eller kan årsaken være knyttet til graviditet?

Hvis stillingen fortsatt eksisterer og kontrakten din ikke fornyes på grunn av graviditet eller fødselspermisjon, vil oppsigelsen være diskriminerende og automatisk anses som urimelig, selv om du ikke kan arbeide i det meste av kontraktsperioden, enten det skyldes foreldrepermisjon eller helse- og sikkerhetsmessige årsaker.

Du har særlige rettigheter hvis du blir sagt opp eller permittert mens du er gravid eller i fødselspermisjon – du må få en skriftlig begrunnelse for oppsigelsen.

Loven gir også spesiell beskyttelse til kvinner som er i foreldrepermisjon. Arbeidsgiveren din må tilby deg enhver passende alternativ stilling før andre ansatte blir sagt opp.

Søk om avgangsvederlag hvis du har blitt sagt opp etter å ha jobbet hos arbeidsgiveren din i mer enn to år.

Hvis du blir arbeidsledig, kan du ha rett til arbeidsledighetsstønad.

Irland

Rettighetene til arbeidstakere med tidsbegrenset kontrakt er lovfestet. Du kan ikke bli behandlet dårligere enn arbeidstakere med tidsubegrenset kontrakt.

Du kan kun være ansatt på en rekke årskontrakter i inntil fire år. Hvis arbeidsgiveren din ønsker å beholde deg, må vedkommende tilby deg en tidsubegrenset kontrakt.

Du har grunnlag for å an se oppsigelsen som urettmessig dersom:

• sjefen din fornyer ikke kontrakten din for å unngå å måtte ansette deg på en tidsubegrenset kontrakt

• du mistenker at du ble valgt ut til oppsigelse på grunn av graviditeten din

Oppsigelse ved kontraktens utløp kan anses som urettmessig, med mindre den skriftlige kontrakten angir den konkrete varigheten eller formålet med kontrakten og er undertegnet av både deg og arbeidsgiveren din. Den må også inneholde en klausul om at det ikke kan gjøres gjeldende at oppsigelsen er urettmessig på grunn av kontraktens utløp.

Du har rett til full fødselspermisjon. Hvis kontrakten din imidlertid utløper før den siste dagen i fødselspermisjonen, avsluttes fødselspermisjonen på det tidspunktet. Du har fortsatt rett til 26 ukers fødselspermisjonsstønad.

Hvis du blir arbeidsledig, kan du ha rett til arbeidsledighetsstønad eller arbeidsledighetspenger.

Med mindre arbeidsgiveren din fornyer kontrakten din, utløper den på det angitte tidspunktet. Hvis du er ansatt på en tidsbegrenset kontrakt, er graviditet ikke en gyldig grunn til å bli sagt opp før tiden. Du har rett til 17 uker med ulønnet fødselspermisjon hvis du oppfyller kravene i provinsens eller føderale lovgivning om arbeidsstandarder. Permisjonen kan tidligst begynne 17 uker før termin.

Du kan søke om 15 ukers fødselspenger. Du har rett til fødselspenger fra det offentlige dersom din vanlige inntekt reduseres med mer enn 40 % på grunn av fødselen av barnet ditt, og du har arbeidet minst 600 timer i forsikringspliktig arbeid i løpet av de 52 ukene før utbetalingen av fødselspengene starter. Finn ut her når du skal søke, siden dette påvirker varigheten av fødselspengene. Hvis du søker for sent (f.eks. fire uker etter din siste arbeidsdag), kan du til og med miste retten til ytelsen. Du kan også søke om foreldrepenger enten for 12 måneder (standard foreldrepenger) eller for 18 måneder (utvidet foreldrepenger), som kan deles med partneren din. Foreldrepenger følger vanligvis etter fødselspenger, men de kan søkes om samtidig.

Etter fødselspermisjonen kan du gå tilbake til jobben din, med mindre den midlertidige kontrakten din utløper mens du er i permisjon. Arbeidsgiveren din har ingen plikt til å fornye kontrakten din, med mindre det dreier seg om en løpende kontrakt, som vanligvis fornyes etter utløpet av hver kontraktsperiode. Graviditet er et ulovlig grunnlag for å ikke fornye kontrakten.

Hvis du blir arbeidsledig, bør du søke om vanlig dagpenger.

I Australia er tidsbegrensede kontrakter unntaket snarere enn regelen. Med mindre arbeidsgiveren din fornyer kontrakten din, utløper den på det angitte tidspunktet, enten det er før eller etter at barnet ditt blir født.

En arbeidstaker med tidsbegrenset kontrakt som har vært ansatt i over ett år, har rett til minst 12 måneders ulønnet fødselspermisjon. Partneren din kan også ta opptil 12 måneders ulønnet permisjon. Etter fødselspermisjonen kan du gå tilbake til jobben din, med mindre den tidsbegrensede kontrakten din utløper mens du er i permisjon. Arbeidsgiveren din er ikke forpliktet til å fornye kontrakten. Hvis kontrakten din utløper etter fødselspermisjonen, kan du fortsette å jobbe frem til kontraktens utløpstidspunkt.

Hvis du har jobbet i selskapet i mindre enn ett år, opphører kontrakten din på det fastsatte tidspunktet uten at noen av partene trenger å si opp.

Før du informerer arbeidsgiveren din om graviditeten, bør du sjekke arbeidsavtalen din og bedriftens retningslinjer for å finne ut om du har rett til betalt foreldrepermisjon fra arbeidsgiveren din. Reglene kan også variere fra stat til stat, og dette bør du ta hensyn til.

Du har rett til foreldrepenger fra det offentlige dersom din årlige inntekt ligger under en viss grense og du har arbeidet minst 330 timer i løpet av en ti-måneders periode (av 13 måneder) før fødselen. Fra 1. juli 2023 økes foreldrepengene fra 90 dager (18 uker) til 100 dager (20 uker). Hvis du går tilbake til jobb før den betalte foreldrepermisjonen er over, avsluttes utbetalingen før tiden. Du kan motta foreldrepermisjonspenger samtidig som du har årlig ferie, betalt fødselspermisjon (fra arbeidsgiveren din), foreldrepermisjon og sykefravær.

Hvis du står uten arbeid, finnes det flere støtteordninger du kan benytte deg av, for eksempel foreldrepenger, familieavgiftsfradrag, barnepassstøtte og tilleggsstøtte til barnepass.

Arbeidsgivere må oppgi årsaken til at de inngår tidsbegrensede kontrakter, for eksempel sesongarbeid. Du kan ikke fremme krav om urettmessig oppsigelse når denne kontraktsperioden utløper.

Men når en ansatt blir ansatt på nytt mer enn én gang, kan sesongansettelsen bli til en løpende tidsbegrenset ansettelse. Du har sannsynligvis blitt fast ansatt hvis du jobber regelmessig og kontinuerlig.

Hvis sjefen din har gitt deg en midlertidig kontrakt uten lovlig grunn, eller hvis du har jobbet lenger enn det som står i kontrakten, kan du gjøre krav på erstatning for urettmessig oppsigelse.

Du kan få foreldrepermisjon og foreldrepenger hvis du har jobbet minst 10 timer i uken hos samme arbeidsgiver i 26 av de 52 ukene før barnet ditt blir født. Avhengig av hvor mange uker du har jobbet, har du rett til 26 eller 52 ukers permisjon. Beregn foreldrepermisjonen din ved å bruke verktøyet for å beregne rett til foreldrepermisjon. Uansett hvor mange uker med foreldrepermisjon du har rett til, vil den statlige foreldrepengene opphøre 26 uker etter fødselen.

Har du jobbet mindre enn 10 timer per uke i 26 av de siste 52 ukene? Ta da testen for å sjekke om du er berettiget til foreldrepenger, og søk om avtalt omsorgspermisjon for å motta foreldrepenger.

Hvis du blir arbeidsledig, søk om støtte til arbeidssøkende! Bruk også verktøyet «Sjekk hva du kan få».

Med mindre arbeidsgiveren din fornyer kontrakten din, utløper den på det angitte tidspunktet. Det er ulovlig for en arbeidsgiver å skjule fast ansettelse ved kontinuerlig å forlenge tidsbegrensede kontrakter. Det er akseptabelt å forlenge en kontrakt én eller to ganger. Hvis din midlertidige kontrakt har blitt fornyet tre eller fire ganger, har du en forventningsrett og kan derfor klage til CCMA for urettmessig oppsigelse dersom den ikke fornyes. Graviditet er ikke en gyldig grunn til oppsigelse.

Du har rett til fire sammenhengende måneder med ulønnet fødselspermisjon, med start én måned før fødselen. Etter fødselspermisjonen kan du gå tilbake til jobben din, med mindre den midlertidige kontrakten din utløper mens du er i permisjon.

Etter fødselen er du forpliktet til å ta minst seks ukers permisjon. Du kan imidlertid gå tilbake til arbeidet tidligere dersom det foreligger en legeattest som bekrefter at du er frisk nok til det.

Hvis du føder før kontrakten din utløper, vil du ikke lenger motta lønn fra arbeidsgiveren din. Har du imidlertid jobbet mer enn 24 timer i måneden, kan du søke om fødselspenger (UIF) og motta lønn i 17 uker. Du må sende inn søknaden minst åtte uker før du går ut i fødselspermisjon.

Hvis du er vikar og vet at du snart skal slutte, bør du prøve å jobbe mer enn 24 timer i måneden, slik at du kan søke om dagpenger fra UIF. Hvis du har jobbet i minst fire år, har du rett til dagpenger i ett år.