Redd for å miste jobben: Diskriminering på grunn av graviditet

Kan jeg bli sagt opp fordi jeg er gravid?

• Det er ulovlig å bli diskriminert fordi man er gravid.
• Du kan bli sagt opp mens du er gravid, men ikke på grunn av graviditeten.
• Beskyttelsesperioden din begynner så snart du informerer arbeidsgiveren din om at du er gravid.

• ⚖️ Bør jeg ta abort? Ta aborttesten

Har du spørsmål eller bekymringer? Skriv meldingen din direkte her ⬇️

Beskyttelse mot urettferdig oppsigelse under graviditet

❗ Graviditet er en beskyttet status som hindrer at du blir urettmessig oppsagt, selv om du er ansatt på vilkårlig basis. Graviditet er et ulovlig grunnlag for oppsigelse.

Dette omfatter redusert arbeidsinnsats på grunn av graviditetsrelatert tretthet, fravær i forbindelse med svangerskapskontroller eller fødselsforberedelse, planer om å ta fødselspermisjon eller amming.

Lovene beskytter deg også mot urettferdig behandling, for eksempel redusert arbeidstid, degradering og å bli forbigått ved forfremmelser og opplæring.

Diskriminering på grunn av graviditet faller inn under de samme lovene som kjønnsdiskriminering, siden det kun er kvinner som kan bli gravide.

Det finnes lover mot diskriminering, uansett om du er:

• Deltid
• Heltid
• Kontrakt
• Etter eget ønske
• Under trening
• Vikararbeid

Klikk på landet ditt for å finne ut hvilke rettigheter du har som gravid og hvilke lover som gjelder for diskriminering:

Hvor lenge er jeg beskyttet mot oppsigelse?

Graviditet er alltid en beskyttet status. Du er derfor alltid beskyttet mot oppsigelse på grunn av graviditet, fødselspermisjon eller amming. Hvis du gir behørig varsel om fødselspermisjonen din, må arbeidsgiveren holde stillingen din åpen for deg, på samme måte som for enhver ansatt som er sykemeldt eller har uføretrygd.

I enkelte regioner, for eksempel Storbritannia, er det fastsatt en beskyttet periode som begynner når du informerer arbeidsgiveren din om graviditeten, og slutter når du kommer tilbake fra fødselspermisjon. I denne perioden nyter du ekstra beskyttelse og fortrinn på arbeidsplassen.

Dessverre betyr ikke dette at du er trygg mot å bli sagt opp mens du er gravid.

Gyldige grunner til oppsigelse under svangerskapet

Selv om loven forbyr arbeidsgivere å behandle gravide ansatte dårligere, kan du bli sagt opp av årsaker som ikke har noe med graviditeten å gjøre:

Ytelse

Du kan miste jobben av gyldige grunner som ikke har noe med graviditeten å gjøre, for eksempel manglende oppfyllelse av arbeidsoppgavene, tjenestefeil, ubegrunnet fravær og ulydighet.

Urimelig byrde / Nøkkelstilling

I USA gjelder lovene om beskyttelse av gravide kun for bedrifter med mer enn 15 ansatte. En liten bedrift er ikke forpliktet til å holde stillingen din åpen mens du er i fødselspermisjon, dersom de kan bevise at dette ville medføre en urimelig byrde for dem. Tilsvarende gjelder Canadas lovgivning om graviditet hovedsakelig for arbeidsgivere som er underlagt føderal myndighet.

Stillingen din kan anses som en nøkkelstilling som krever spesielle ferdigheter. Hvis det viser seg å være for tidkrevende å gjennomføre opplæring eller finne en vikar som kan fylle stillingen din mens du er i fødselspermisjon, er arbeidsgiveren din kanskje ikke forpliktet til å holde stillingen åpen for deg. I Storbritannia går du inn i en 26 ukers «fortrinnsperiode» når fødselspermisjonen din er over. Hvis arbeidsgiveren din i løpet av denne perioden utlyser en stilling som ligner på din, må han tilby den til deg først.

Nedbemanning / Oppsigelse / Konkurs

Selv om nedbemanning, oppsigelse og konkurs er lovlige grunner til oppsigelse, er arbeidsgiveren din forpliktet til å bevise at beslutningen ikke var preget av fordommer knyttet til graviditet. Hvis du blir sagt opp på grunn av nedbemanning eller oppsigelse etter å ha informert arbeidsgiveren din om graviditeten, kan du anlegge sak for urettmessig oppsigelse.

I Storbritannia vil du få en «fortrinnsperiode» på 26 uker, hvor arbeidsgiveren din er forpliktet til å tilby deg ledige stillinger som ligner på din nåværende stilling.

Urettferdig oppsigelse under graviditet

❗Du kan kun gjøre gjeldende at oppsigelsen var urettmessig dersom du skriftlig informerte arbeidsgiveren din om graviditeten før du ble permittert. Ellers har du ikke noe bevis på at arbeidsgiveren din kan ha handlet på bakgrunn av kunnskapen om graviditeten din.

I enkelte regioner gjelder det en frist på seks måneder for å fremme kravet, og høringer er begrenset til ansatte som har arbeidet i minst 12 måneder i strekk.

Å si opp under svangerskapet

Selv om det er ulovlig å bli sagt opp på grunn av graviditet, har du rett til å si opp stillingen din under graviditeten eller fødselspermisjonen. Du er imidlertid forpliktet til å gi oppsigelsesvarsel i henhold til arbeidsavtalen din.

⚠️ Du bør tenke deg nøye om før du leverer inn en oppsigelse mens du er gravid. Du risikerer å miste arbeidsrelaterte ytelser og muligheten til å klage på urettmessig oppsigelse.

Hvis du føler deg presset eller tvunget av arbeidsgiveren din til å si opp, er det snakk om konstruktiv oppsigelse. Dette er like ulovlig som urettmessig oppsigelse.

En person bosatt i Storbritannia som sier opp jobben mens hun er i fødselspermisjon, vil fortsette å motta lovfestet fødselspermisjonslønn frem til slutten av den 39 ukers lange perioden.

Hvordan vil de reagere?

Selv om du er beskyttet mot oppsigelse på grunn av graviditet, kan du være bekymret for hvordan kollegene og sjefen din vil reagere på nyheten.

Kanskje var forholdet deres allerede anstrengt. Eller kanskje arbeidsgiverens forventninger til deg ikke kan oppfylles på grunn av graviditeten. Eller kanskje du frykter en negativ reaksjon av en eller annen annen grunn.

En ting er klart: Arbeidsgiveren din ansatte deg vel vitende om at du kunne bli gravid. Det er ingen grunn til å ha dårlig samvittighet for det. Han har ingen grunn til å behandle deg dårlig!

Hvis du er bekymret for at arbeidsgiveren din skal diskriminere deg fordi du er gravid, er det lurt å informere ham eller henne skriftlig. Dette gir bevis på at arbeidsgiveren din vet at du er gravid, og beskytter deg mot urettmessig oppsigelse. 

Opplever du vanskeligheter etter at du har fortalt arbeidsgiveren din at du er gravid? Gå til «Beskyttelse mot urettferdig oppsigelse» for lenker til juridisk rådgivning. Hvis du er medlem av en fagforening, kan du også få hjelp der.

Selv om sjefen din kanskje ikke ser det, yter du en uvurderlig tjeneste for samfunnet ved å sikre dets fremtid. Dette kan ikke sammenlignes med arbeidstiden som går tapt på grunn av fødselspermisjon. Du og babyen din er verdt det!

Hva skal jeg gjøre nå?

Forhåpentligvis har denne artikkelen allerede gitt deg litt klarhet og lettelse når det gjelder din jobbsituasjon. Uansett om du fortsetter i arbeidslivet eller slutter i din nåværende stilling, forstår vi at økonomien kan være en bekymring. Ta en titt på sidene våre om økonomiske og materielle ressurser:

• Økonomisk støtte til mødre
• Støtte i nærheten av meg

Kanskje har du andre spørsmål om graviditeten din som ikke er besvart her. Ta gjerne en titt på hjemmesiden vår. Vi er spesialister på å tilby informasjon om graviditet og gratis digital veiledning. Våre profesjonelle rådgivere har utviklet tester som fungerer som beslutningsverktøy, slik at du kan finne din egen vei:

• 💪 Oppdag dine skjulte styrker ved å ta vår Strengths Finder-test.
• 👥 Finn ut hvilken type mor du vil bli ved å ta vår personlighetstest.

Du vil kanskje også like:

Ansvarsfraskrivelse

Mens Profemina har som mål å gi generell juridisk informasjon, kan vi ikke garantere at den er korrekt.