¿Tengo que decirle a mi trabajo que estoy embarazada?
Aunque informar al lugar de trabajo de tu embarazo lo antes posible puede favorecerte, no estás obligada a hacerlo.
Las solicitudes de permiso de maternidad deben presentarse a tu empresa en un plazo específico de cada país.
Leyendo este artículo, puedes descubrir tus derechos y obligaciones y las ventajas e inconvenientes de revelar tu embarazo a tu empresario.
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¿Por qué avisar a mi jefe cuando estoy embarazada?
Puede que te preocupe la reacción de tu empresario y te preguntes si sería mejor no informarle.
Esto es especialmente cierto si tu lugar de trabajo tiene 15 o más trabajadoras, ya que deben seguir unas directrices estrictas a la hora de hacer adaptaciones relacionadas con el embarazo. Tus privilegios empiezan en cuanto se lo notifiques por escrito a tu jefe y terminan cuando vuelvas del permiso de maternidad.
Es mejor que tu empresario se entere de tu embarazo por ti y no por otra persona.
Por lo tanto, suele tener sentido comunicárselo a tu jefe lo antes posible y antes de compartir la noticia con nadie más.
📘 Para más información:
Cuándo revelar tu embarazo en el trabajo
Hay muchos factores que influyen a la hora de decidir cuándo comunicarle a tu jefe que estás embarazada:
- Algunas mujeres prefieren esperar hasta haber superado el umbral de las 12 semanas, y el riesgo de aborto espontáneo disminuye.
- Otros prevén una reacción positiva de su empresario y deciden informarles inmediatamente.
- Algunos prefieren decírselo a su jefe sin demora por razones de equidad, evitando así el resentimiento por una "ausencia" sorpresa.
- Otros pueden retrasar el anuncio por motivos personales.
Aunque cada uno de estos planteamientos es válido, algunos países tienen normativas específicas sobre las notificaciones de embarazo. Haz clic en tu país y averigua qué leyes se aplican en tu caso.
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En EE.UU., la ley no te obliga a decir a tu empresario que estás embarazada.
Tu jefe tiene derecho a preguntarte sobre tu estado de embarazo en cualquier momento, incluso en el proceso de contratación, pero no estás obligada a responder y no se te considerará responsable si respondes con falsedad.
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Reino Unido
En el Reino Unido, la ley no te obliga a avisar a tu empresa si te quedas embarazada, pero debes informar a tu jefe antes de la semana 25 de embarazo si quieres solicitar la baja por maternidad.
Tu posible empleador no puede preguntarte sobre tu estado de embarazo durante la entrevista de trabajo, pero debes decírselo inmediatamente después de que te contraten.
Como empleada embarazada en el Reino Unido, disfrutas de protecciones más importantes que en cualquier otra parte del mundo, lo que se conoce como"periodo protegido", en cuanto lo notifiques por escrito a tu superior. Este periodo dura hasta que vuelves del permiso de maternidad. Sin permiso de maternidad, este periodo finaliza dos semanas después del parto. Tu carta debe incluir la fecha del parto y la fecha en que te gustaría empezar el permiso de maternidad.
Si te ausentas del trabajo por motivos de salud relacionados con el embarazo, es aconsejable que informes a tu empresario de tu embarazo para que tus ausencias no se contabilicen en tu contra.
Irlanda
En Irlanda, la ley no te obliga a decir a tu empresario que estás embarazada, pero tu solicitud de baja por maternidad debe hacerse antes de la semana 36 de embarazo.
Durante una entrevista de trabajo no se te puede preguntar si estás embarazada, y no se te considerará responsable si mientes sobre tu estado de embarazo. La oferta de trabajo no puede retirarse si más tarde revelas que estás embarazada.
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En Australia, no estás obligada a comunicar el embarazo a tu empresa, salvo que trabajes en un entorno de alto riesgo. También debes informar por escrito a tu jefe de tu intención de coger la baja por maternidad al menos diez semanas antes de tu último día de trabajo. Supongamos que quieres empezar cinco semanas antes de la fecha prevista del parto; en ese caso, debes notificárselo a tu empresario antes de la semana 25 de embarazo. Tu intención debe confirmarse por escrito cuatro semanas antes de que empieces el permiso de maternidad.
La fecha más temprana para iniciar el permiso de maternidad es la 34ª semana de embarazo. Tu empresario tiene derecho a solicitar un certificado médico de tu aptitud física si deseas trabajar más allá de ese momento.
Si tienes un responsable de Recursos Humanos, sería la primera persona con la que deberías hablar.No te pueden preguntar si estás embarazada durante una entrevista de trabajo.
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Canadá
En Canadá no estás obligada a comunicar a tu empresario que estás embarazada, salvo que solicites un permiso por motivos de salud o maternidad. Puedes empezar el permiso de maternidad 12 semanas antes de la fecha prevista del parto y debes informar a tu empresario al menos seis semanas antes de que empiece. En este caso, debes avisar a tu jefe antes de la semana 22 de embarazo.
Tu empresario no puede preguntarte si estás embarazada en una entrevista de trabajo, y no estás obligada a decírselo después de ser contratada.
Nueva Zelanda
En Nueva Zelanda no estás obligada a comunicar a tu empresa que estás embarazada, salvo que solicites la baja por maternidad. Debes hacerlo por escrito antes de la 27ª semana de embarazo e incluir un certificado médico que confirme la fecha del parto. El permiso puede comenzar en cualquier momento después de la 34ª semana de embarazo. Debes avisar a tu empleador con al menos tres semanas de antelación si deseas iniciar tu permiso de maternidad antes de tiempo. Tu jefe debe responder a tu solicitud inicial aprobándola o rechazándola en el plazo de cuatro semanas.
Durante una entrevista de trabajo, no te pueden preguntar sobre tu estado de embarazo, y no estás obligada a revelarlo al ser contratada.
Sudáfrica
En Sudáfrica no estás obligada a comunicar a tu empresa que estás embarazada, salvo que solicites el permiso de maternidad. Debes hacerlo al menos cuatro semanas antes de empezar el permiso de maternidad o al menos ocho semanas antes de la fecha prevista del parto. La fecha límite para informar a tu empresa es la semana 32 de embarazo.
En una entrevista de trabajo pueden preguntarte sobre tu estado de embarazo. No estás obligada a decir la verdad y no es necesario que reveles tu embarazo una vez que te contraten.
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Alemania
Ve a nuestra página en alemán: Arbeitgeber informieren.
Portugal
Ve a nuestra página en portugués: Gràvida: como informar no emprego.
Italia
Ir a nuestra página en italiano: Incinta: come informare il datore di lavoro.
Austria
Ve a nuestra página de Austria: Arbeitgeber informieren.
Suiza
Ve a nuestra página de Suiza: Arbeitgeber informieren.
- Tu empresa puede pedirte una prueba de embarazo después de tu anuncio.
Si no quieres que se difunda la noticia de tu embarazo, comunica a tu empresario tu deseo de privacidad.
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Razones para esperar
Si tienes un contrato renovable, debes sopesar si es mejor esperar a que se firme el nuevo contrato antes de anunciar tu noticia. Tu decisión dependerá de las leyes regionales sobre el embarazo, del tamaño de tu empresa y de la relación con tu empleador.
Si todavía estás en periodo de prueba, puede ser buena idea esperar hasta que te hagan un contrato indefinido.
¿Te preocupa que tu jefe pueda presionarte para que abortes?
Preocupaciones adicionales
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