Miedo a perder mi trabajo: Discriminación por embarazo

¿Me pueden despedir por estar embarazada?

• Es ilegal ser discriminado por estar embarazada.
• Te pueden despedir (despedir) estando embarazada, pero no a causa del embarazo.
• Tu periodo de protección comienza en cuanto notifiques a tu empresario que estás embarazada.

• ⚖️ ¿Debo abortar? Haz el test del aborto

¿Tienes alguna pregunta o duda? Escribe tu mensaje directamente aquí ⬇️

Protección contra el despido improcedente durante el embarazo

❗ El embarazo es un estado protegido que te impide el despido improcedente, aunque seas empleada a voluntad. El embarazo es un motivo ilegal de despido.

Esto incluye el bajo rendimiento debido al cansancio relacionado con el embarazo, la baja por citas prenatales o clases para embarazadas, la intención de coger la baja por maternidad o la lactancia.

Las leyes también te protegen de un trato injusto, como la reducción de jornada, el descenso de categoría y que no te tengan en cuenta para ascensos y formación.

La discriminación por embarazo entra dentro de las mismas leyes que la discriminación por sexo, ya que sólo las mujeres pueden quedarse embarazadas.

Existen leyes contra la discriminación, tanto si eres:

• A tiempo parcial
• A tiempo completo
• Contrato
• A voluntad
• En formación
• Temping

Haz clic en tu país para identificar tus derechos en materia de embarazo y las leyes sobre discriminación:

¿Durante cuánto tiempo estoy protegido contra el despido?

El embarazo nunca deja de ser un estado protegido. Por tanto, siempre estás protegida frente al despido por motivos como el embarazo, la baja por maternidad o la lactancia. Si avisas con la debida antelación de tu baja por maternidad, tu empresa debe mantenerte en tu puesto, igual que a cualquier empleado de baja por enfermedad o incapacidad.

Algunas regiones, como el Reino Unido, especifican un periodo de protección, que comienza cuando anuncias el embarazo a tu empresa y finaliza a tu regreso del permiso de maternidad. Durante este periodo se te da una protección y preferencia adicionales en el lugar de trabajo.

Por desgracia, esto no te hace inmune a que te dejen marchar durante el embarazo.

Motivos válidos de despido durante el embarazo

Aunque la ley impide que los empresarios traten a las empleadas embarazadas en desventaja, pueden despedirte por motivos no relacionados con tu embarazo:

Rendimiento

Puedes perder tu empleo por una razón válida no relacionada con tu embarazo, como no hacer el trabajo, mala conducta, ausencias injustificadas e insubordinación.

Carga excesiva/ Posición clave

En EEUU, las leyes de protección del embarazo sólo se aplican a las empresas de más de 15 personas. Una empresa pequeña no está obligada a mantener tu puesto mientras estés de baja por maternidad si puede demostrar que ello le supondría una dificultad excesiva. Del mismo modo, la ley canadiense sobre el embarazo se aplica principalmente a los empresarios que dependen de la autoridad federal.

Tu trabajo puede considerarse un puesto clave, que requiere aptitudes especiales. Si la formación o la búsqueda de una empleada temporal para cubrir tu puesto durante el permiso de maternidad requiere demasiado tiempo, tu empresa puede no estar obligada a mantener tu puesto por ti. En el Reino Unido, entrarías en un "periodo de preferencia" de 26 semanas al final de tu permiso de maternidad. Si durante este tiempo, tu empresario publica un puesto de trabajo como el tuyo, debe ofrecértelo a ti primero.

Recortes / Despidos / Quiebras

Aunque el recorte de plantilla, el despido y la quiebra son motivos legales de despido, tu empresario está obligado a demostrar que su decisión no estuvo guiada por prejuicios relacionados con el embarazo. Si te despiden por reducción de plantilla o despido tras haber notificado a tu empresario tu embarazo, puedes presentar una demanda por despido improcedente.

En el Reino Unido se te concedería un "periodo de preferencia" de 26 semanas, durante el cual tu empleador debe ofrecerte cualquier puesto de trabajo similar a tu empleo actual.

Despido improcedente durante el embarazo

❗Sólo puedes reclamar por despido improcedente si notificaste por escrito a tu empresario tu embarazo antes del despido. De lo contrario, no tienes pruebas de que tu empresario pudiera haber actuado al tener conocimiento de tu embarazo.

Algunas regiones imponen un plazo de seis meses para presentar tu demanda y limitan las audiencias a los empleados que hayan trabajado un mínimo de 12 meses consecutivos.

Dimitir durante el embarazo

Aunque es ilegal que te despidan por motivos relacionados con el embarazo, tienes derecho a dimitir de tu puesto durante el embarazo o la baja por maternidad. No obstante, estás obligada a dar un preaviso conforme a tu contrato.

⚠️ Presentar una carta de dimisión estando embarazada debe sopesarse cuidadosamente. Es probable que pierdas las prestaciones relacionadas con el trabajo y cualquier reclamación por despido improcedente.

Si te sientes presionado u obligado por tu empresario a dimitir, estás sufriendo un despido constructivo. Es tan ilegal como el despido improcedente.

Una residente en el Reino Unido que renuncie durante el permiso de maternidad seguirá percibiendo la retribución legal por maternidad hasta el final del periodo de 39 semanas.

¿Cómo reaccionarán?

Aunque estés protegida frente al despido por embarazo, puede que te preocupe cómo reaccionarán tus compañeros y tu jefe ante tu noticia.

Quizá tu relación ya era tensa. O las ambiciones que tu jefe tiene para ti no pueden cumplirse debido al embarazo. O estás previendo una mala reacción por algún otro motivo.

Una cosa está clara: tu empleador te contrató sabiendo que podías quedarte embarazada. No hay motivo para sentirse mal por ello. No tiene justificación para un trato poco amable.

Si te preocupa que tu empresario te discrimine por estar embarazada, es conveniente que se lo comuniques por escrito. Esto prueba que tu empresario sabe que estás embarazada y te protege contra el despido improcedente. 

¿Te enfrentas a dificultades después de informar a tu empresario del embarazo? Ve a Protección contra los despidos improcedentes para encontrar enlaces a asesoramiento jurídico. Si estás afiliada a un sindicato, también encontrarás ayuda allí.

Aunque tu jefe no lo vea, estás prestando un servicio inestimable a la sociedad al velar por su futuro. Esto es incomparable con las horas de trabajo perdidas debido a la baja por maternidad. ¡Tú y tu bebé lo valéis!

¿Adónde voy ahora?

Esperemos que este artículo te haya proporcionado ya algo de claridad y alivio respecto a tu situación laboral. Tanto si sigues trabajando como si dejas tu empleo actual, entendemos que las finanzas pueden ser una preocupación. Consulta nuestras páginas sobre recursos financieros y materiales:

• Apoyo financiero a las madres
• Apoyo cerca de mí

Tal vez tengas otras preocupaciones sobre tu embarazo que no se hayan tratado aquí. No dudes en consultar nuestra página principal. Estamos especializados en ofrecer información relacionada con el embarazo y asesoramiento digital gratuito. Nuestros asesores profesionales han diseñado tests que sirven como herramientas de toma de decisiones, permitiéndote descubrir tu camino único:

• 💪 Descubre tus puntos fuertes ocultos haciendo nuestro Test para encontrar puntos fuertes.
• 👥 Descubre qué tipo de madre serás haciendo nuestro Test de Personalidad.

También te puede gustar:

Descargo de responsabilidad

Mientras que Profemina pretende proporcionar información jurídica general, no podemos garantizar su exactitud.