¿Qué hacer si...? Embarazada con un contrato de duración determinada

Tus derechos son iguales a los de cualquier otro trabajador. Tu contrato no puede rescindirse por embarazo, pero tu embarazo no te da derecho a su renovación.

Hay ayudas económicas disponibles cuando las necesitas, así como prestaciones por desempleo.

Reino Unido

Si tienes un contrato de duración determinada, tendrás todos los derechos de un trabajador fijo, incluidos los derechos de maternidad. Tu contrato debe continuar durante las 52 semanas de baja por maternidad hasta que expire el plazo fijo. Si tu contrato se renueva más allá del periodo de baja por maternidad, tendrás derecho a reincorporarte a tu puesto de trabajo.

Si cumples los requisitos, tu empresa debe pagarte la Prestación Legal por Maternidad (SMP). No tendrás derecho a la SMP con un contrato de duración determinada si estás embarazada antes de empezar, pero tienes derecho atiempo libre remuneradopara las citas prenatales, y tu trabajo debe ser seguropara una mujer embarazada.

La no renovación de tu contrato de duración determinada se considera despido y puede ser ilegal si has trabajado para tu empresario durante más de dos años. Si tu contrato finaliza y no se renueva, debes considerar por qué. ¿Estás despedida porque el proyecto ha terminado, o el motivo podría estar relacionado con el embarazo?

Si el puesto de trabajo sigue existiendo y no te renuevan el contrato a causa de tu embarazo o permiso de maternidad, el despido será discriminatorio y automáticamente improcedente, aunque no puedas trabajar durante la mayor parte del contrato, ya sea por permiso parental o por motivos de salud y seguridad.

Tienes derechos especiales si te despiden o te despiden estando embarazada o de baja por maternidad: deben darte por escrito los motivos de tu despido.

La ley también ofrece una protección especial a las mujeres en permiso parental.Tu empresa debe ofrecerte cualquier empleo alternativo adecuado con preferencia al despido de otros trabajadores.

Solicita una indemnización por despido si te han despedido después de trabajar para tu empresa más de dos años.

En caso de desempleo, puedes tener derecho a la prestación por búsqueda de empleo.

Irlanda

Los derechos de los trabajadores con contrato de duración determinada están protegidos por la ley. No pueden recibir un trato menos favorable que los trabajadores con contrato indefinido.

Sólo puedes ser empleado con una serie de contratos anuales de hasta cuatro años. Si tu empleador quiere mantenerte, debe hacerte un contrato indefinido.

Tendrías motivos para un despido improcedente si

• tu jefe no te renueva el contrato para no tener que contratarte con un contrato indefinido

• sospechas que has sido seleccionada para el despido a causa de tu embarazo

El despido al final del contrato puede considerarse improcedente a menos que el contrato escrito marque la duración o finalidad específica del contrato y esté firmado por ti y por tu empresario. También debe contener una cláusula que establezca que no se puede reclamar un despido improcedente por su vencimiento.

Tienes derecho a un permiso de maternidad completo. Sin embargo, si tu contrato finaliza antes del último día del permiso de maternidad, tu permiso de maternidad finaliza en ese momento. Sigues teniendo derecho a 26 semanas de subsidio de maternidad.

En caso de desempleo, puedes tener derecho a una prestación o subsidio de demandante de empleo.

A menos que tu empresario renueve tu contrato, éste finalizará en el momento especificado. Si estás empleada con un contrato de duración determinada, el embarazo no es un motivo válido para que te despidan anticipadamente. Tienes derecho a 17 semanas de permiso de maternidad no retribuido si cumples los requisitos de la legislación provincial o federal sobre normas de empleo. La fecha posible de inicio de tu permiso es de 17 semanas antes de la fecha prevista del parto.

Puedes solicitar 15 semanas de subsidio de maternidad. Tienes derecho al subsidio de maternidad del Estado si tus ingresos normales se reducen en más de un 40% debido al nacimiento de tu hijo y has trabajado un mínimo de al menos 600 horas de empleo asegurable en el periodo de 52 semanas anterior a la fecha de inicio del subsidio de maternidad. Infórmate aquí de cuándo debes presentar la solicitud, ya que esto afecta a la duración del subsidio de maternidad. Si presentas la solicitud demasiado tarde (por ejemplo, cuatro semanas después de tu último día de trabajo), podrías incluso perder el derecho a la prestación. También puedes solicitar prestaciones parentales durante 12 meses (parentales estándar) o durante 18 meses (parentales ampliadas), que puedes compartir con tu pareja. Las prestaciones parentales suelen ser posteriores a las de maternidad, pero pueden solicitarse al mismo tiempo.

Tras el permiso de maternidad, puedes reincorporarte a tu puesto de trabajo, salvo que tu contrato temporal finalice durante el permiso. Tu empresario no tiene obligación de renovarte el contrato, salvo que se trate de un contrato renovable, que suele renovarse al final de cada periodo contractual. El embarazo es un motivo ilegal para no renovar.

Cuando te encuentres en situación de desempleo, solicita las prestaciones ordinarias de la Seguridad Social.

En Australia, los contratos de duración determinada son la excepción y no la norma. A menos que tu empleador renueve tu contrato, éste finalizará en el momento especificado, ya sea antes o después del nacimiento de tu hijo.

Una trabajadora con contrato de duración determinada empleada durante más de un año tiene derecho, como mínimo, a 12 meses de permiso de maternidad no retribuido. Tu pareja también puede disfrutar de hasta 12 meses de permiso no retribuido. Tras el permiso de maternidad, puedes reincorporarte a tu puesto de trabajo, salvo que tu contrato temporal finalice durante el permiso. Tu empresario no está obligado a renovarlo. Si tu contrato finaliza después del permiso de maternidad, puedes terminar de trabajar hasta la hora señalada en tu contrato.

Si llevas menos de un año trabajando para tu empresa, tu contrato finalizará en el momento señalado sin que ninguna de las partes lo notifique.

Antes de informar a tu empresario de tu embarazo, comprueba tu contrato de trabajo y la política de tu empresa para determinar si tienes derecho a un permiso parental retribuido por parte de tu empresario. La normativa estatal también puede diferir y debe tenerse en cuenta.

Tienes derecho a la paga por permiso parental del gobierno si tus ingresos anuales están por debajo de un determinado límite y has trabajado un mínimo de 330 horas en un periodo de diez meses (de un total de 13 meses) antes del parto. El 1 de julio de 2023, la prestación por permiso parental aumentará de 90 días (18 semanas) a 100 días (20 semanas). Si te reincorporas al trabajo antes de que finalice el Permiso Parental Retribuido, la paga finalizará antes. Puedes percibir la Paga por Permiso Parental al mismo tiempo que las Vacaciones Anuales, el Permiso de Maternidad Retribuido (de tu empresa), el Permiso Parental y el Permiso por Enfermedad.

Si te enfrentas al desempleo, puedes disponer de varias opciones de ayuda, como la Paga parental, las Prestaciones fiscales familiares, el Subsidio para el cuidado de hijos y el Subsidio adicional para el cuidado de hijos.

Los empresarios deben especificar el motivo por el que conceden contratos de duración determinada, como el trabajo estacional. No puedes presentar una demanda por despido improcedente cuando finaliza la duración de este contrato.

Sin embargo, cuando se vuelve a contratar al trabajador más de una vez, el empleo estacional puede convertirse en un empleo fijo continuo. Probablemente te hayas convertido en empleado fijo si trabajas de forma regular y continua.

Si tu jefe te hizo un contrato temporal sin motivo legal o si has trabajado más tiempo del que especifica el contrato, puedes reclamar un despido improcedente.

Puedes percibir el permiso parental y las prestaciones por permiso parental si has trabajado para la misma empresa un mínimo de 10 horas semanales durante 26 de las 52 semanas anteriores a la llegada de tu bebé. Dependiendo del número de semanas que hayas trabajado, tienes derecho a 26 o 52 semanas de permiso. Calcula tu permiso parental utilizando la herramienta de derecho al permiso parental. Independientemente del número de semanas de permiso parental a que tengas derecho, la paga parental gubernamental finalizará a las 26 semanas después del parto.

¿Has trabajado menos de 10 horas semanales durante 26 de las últimas 52 semanas? Entonces haz la prueba de elegibilidad para el pago del permiso parental y solicita el permiso negociado de cuidador para recibir los pagos del permiso parental.

Cuando te enfrentes al desempleo, ¡solicita la ayuda a la búsqueda de empleo! Utiliza también la herramienta "Comprueba lo que te pueden dar".

A menos que tu empresario renueve tu contrato, éste finalizará en el momento especificado. Es ilegal que un empresario disfrace un empleo indefinido renovando continuamente los contratos de duración determinada. Renovar un contrato una o dos veces es aceptable. Si tu contrato temporal se ha renovado tres o cuatro veces, tienes derecho a la expectativa y, por tanto, puedes presentar una demanda por despido improcedente ante la CCMA si no se renueva. El embarazo es un motivo inválido de despido.

Tienes derecho a cuatro meses consecutivos de permiso de maternidad no retribuido, a partir de un mes antes del parto. Tras la baja por maternidad, puedes reincorporarte a tu puesto de trabajo, salvo que tu contrato temporal finalice durante la baja.

Tras el parto, estás obligada a tomarte al menos seis semanas de permiso. Sin embargo, puedes reincorporarte antes al trabajo si se certifica médicamente que estás en condiciones de hacerlo.

Si das a luz antes de que expire tu contrato, no seguirás cobrando de tu empresa. Sin embargo, si has trabajado más de 24 horas al mes, puedes solicitar la prestación por maternidad (UIF) y percibir 17 semanas de salario. Debes presentar la solicitud al menos ocho semanas antes de iniciar el permiso de maternidad.

Si eres un trabajador temporal y sabes que te vas a ir pronto, intenta trabajar más de 24 horas al mes para poder solicitar el UIF. Si has trabajado al menos cuatro años, tienes derecho a cobrar el subsidio de desempleo durante un año.