Što učiniti ako...? Trudna s ugovorom na određeno vrijeme

Vaša prava su jednaka pravima bilo kojeg drugog radnika. Vaš ugovor ne može biti raskinut zbog trudnoće, ali vaša trudnoća vam ne daje pravo na njegovu obnovu.

Financijska pomoć dostupna je kada vam je potrebna, kao i naknada za nezaposlenost .

Ujedinjeno Kraljevstvo

Ako imate ugovor na određeno vrijeme, imat ćete sva prava stalnog zaposlenika, uključujući i prava na porodiljni dopust. Vaš ugovor trebao bi trajati tijekom 52 tjedna porodiljnog dopusta do isteka određenog roka. Ako se vaš ugovor obnovi nakon razdoblja porodiljnog dopusta, imat ćete pravo vratiti se na posao.

Ako ispunjavate uvjete, vaš poslodavac vam mora isplatiti zakonsku naknadu za porodiljni dopust (SMP). Nećete imati pravo na SMP na ugovoru na određeno vrijeme ako ste trudni prije početka rada, ali imate pravo na plaćeni dopust za prenatalne preglede, a vaš posao trebao bi biti siguran za trudnicu.

Neobnova ugovora na određeno vrijeme smatra se otkazom i može biti nezakonita ako ste za poslodavca radili dulje od dvije godine . Ako vam ugovor istekne i nije obnovljen, morate razmotriti zašto. Jeste li otpušteni jer je projekt završio ili bi razlog mogao biti povezan s trudnoćom ?

Ako posao još uvijek postoji, a vaš ugovor nije obnovljen zbog trudnoće ili porodiljnog dopusta, otkaz će biti diskriminirajući i automatski nepravedan, čak i ako ne možete raditi veći dio ugovora, bilo zbog porodiljnog dopusta ili zdravstvenih i sigurnosnih razloga.

Imate posebna prava ako ste otpušteni ili vam je proglašen viška tijekom trudnoće ili na porodiljnom dopustu – morate dobiti pisane razloge za otkaz.

Zakon također pruža posebnu zaštitu ženama na roditeljskom dopustu. Vaš poslodavac mora vam ponuditi bilo koje prikladno alternativno zaposlenje , a ne otpuštanje drugih zaposlenika.

Podnesite zahtjev za otpremninu ako ste otpušteni nakon što ste kod poslodavca radili dulje od dvije godine.

U slučaju nezaposlenosti, možete ostvariti pravo na naknadu za tražitelje posla .

Irska

Prava radnika na određeno vrijeme zaštićena su zakonom. Ne možete biti tretirani manje povoljno nego radnici na neodređeno vrijeme.

Možete biti zaposleni samo na temelju niza godišnjih ugovora u trajanju do četiri godine. Ako vas poslodavac želi zadržati, mora vam osigurati ugovor na neodređeno vrijeme.

Imali biste osnove za neopravdani otkaz ako:

• Vaš šef vam ne obnavlja ugovor kako bi izbjegao da vas zaposli na neodređeno vrijeme

• sumnjate da ste otpušteni zbog trudnoće

Otkaz na kraju ugovora može se smatrati nepravednim osim ako pisani ugovor ne označava određeno trajanje ili svrhu ugovora i ako ga potpišete vi i vaš poslodavac. Također mora sadržavati klauzulu da se nepravedan otkaz ne može tražiti zbog njegovog isteka.

Imate pravo na puni porodiljni dopust . Međutim, ako vam ugovor završava prije zadnjeg dana porodiljnog dopusta, vaš porodiljni dopust završava u tom trenutku. I dalje imate pravo na 26 tjedana porodiljne naknade.

U slučaju nezaposlenosti , možete ostvariti pravo na naknadu za traženje posla ili naknadu za traženje posla .

Osim ako vam poslodavac ne obnovi ugovor, on će završiti u navedeno vrijeme. Ako ste zaposleni na određeno vrijeme, trudnoća nije valjan razlog za prijevremeni otkaz. Imate pravo na 17 tjedana neplaćenog porodiljnog dopusta ako ispunjavate uvjete vašeg pokrajinskog ili saveznog zakonodavstva o radnim standardima. Mogući datum početka vašeg dopusta je već 17 tjedana prije termina poroda.

Možete podnijeti zahtjev za 15 tjedana porodiljne naknade . Imate pravo na porodiljnu naknadu od države ako vam je uobičajena zarada smanjena za više od 40% zbog rođenja djeteta i ako ste odradili najmanje 600 sati osiguranog zaposlenja u razdoblju od 52 tjedna prije početka porodiljne naknade. Ovdje saznajte kada podnijeti zahtjev, budući da to utječe na trajanje porodiljne naknade. Ako podnesete zahtjev prekasno (npr. četiri tjedna nakon vašeg posljednjeg dana rada), mogli biste čak i izgubiti pravo na naknadu. Također možete podnijeti zahtjev za roditeljske naknade u trajanju od 12 mjeseci (standardna roditeljska naknada) ili 18 mjeseci (produžena roditeljska naknada), koje se mogu dijeliti s vašim partnerom. Roditeljske naknade obično slijede nakon porodiljnih naknada, ali se mogu podnijeti istovremeno.

Nakon porodiljnog dopusta možete se vratiti na posao osim ako vam privremeni ugovor ne istekne dok ste na dopustu. Vaš poslodavac nije obvezan obnoviti vaš ugovor osim ako se radi o ugovoru na određeno vrijeme, koji se obično obnavlja nakon završetka svakog ugovornog razdoblja. Trudnoća je nezakonit razlog za neobnavljanje.

Kada se suočite s nezaposlenošću, prijavite se za redovne naknade za nezaposlene .

U Australiji su ugovori na određeno vrijeme iznimka, a ne pravilo. Osim ako vam poslodavac ne obnovi ugovor, on će završiti u određeno vrijeme, bilo prije ili poslije rođenja djeteta.

Radnik na određeno vrijeme zaposlen dulje od godinu dana ima pravo na najmanje 12 mjeseci neplaćenog porodiljnog dopusta. Vaš partner također može uzeti do 12 mjeseci neplaćenog dopusta. Nakon porodiljnog dopusta možete se vratiti na posao, osim ako vam privremeni ugovor ne istekne dok ste na dopustu. Vaš poslodavac nije obvezan obnoviti ga. Ako vam ugovor istekne nakon porodiljnog dopusta, možete nastaviti raditi do dogovorenog vremena vašeg ugovora.

Ako ste za svoju tvrtku radili manje od godinu dana, vaš ugovor će završiti u dogovoreno vrijeme bez prethodne obavijesti bilo koje strane.

Prije nego što obavijestite poslodavca o svojoj trudnoći, provjerite svoj ugovor o radu i politiku svoje tvrtke kako biste utvrdili imate li pravo na plaćeni roditeljski dopust od svog poslodavca. Državni propisi također se mogu razlikovati i treba ih uzeti u obzir.

Imate pravo na naknadu za roditeljski dopust od vlade ako je vaš godišnji prihod ispod određene granice i ako ste radili najmanje 330 sati unutar desetomjesečnog razdoblja (od 13 mjeseci) prije poroda. 1. srpnja 2023. naknada za roditeljski dopust povećat će se s 90 dana (18 tjedana) na 100 dana (20 tjedana). Ako se vratite na posao prije završetka razdoblja plaćenog roditeljskog dopusta, isplata će prestati prijevremeno. Naknadu za roditeljski dopust možete primati istovremeno s godišnjim dopustom, plaćenim porodiljnim dopustom (od poslodavca), roditeljskim dopustom i bolovanjem.

Ako se suočavate s nezaposlenošću, dostupne su vam različite mogućnosti potpore, kao što su naknada za roditeljstvo, obiteljske porezne olakšice, subvencija za brigu o djeci i dodatna subvencija za brigu o djeci.

Poslodavci moraju navesti razlog za davanje ugovora na određeno vrijeme, kao što je sezonski rad . Ne možete podnijeti tužbu zbog nepravednog otkaza kada istekne rok ugovora.

Međutim, kada se zaposlenik ponovno zaposli više puta, sezonsko zaposlenje može postati stalno zaposlenje na određeno vrijeme. Vjerojatno ste postali stalni zaposlenik ako radite redovito i kontinuirano.

Ako vam je šef dao privremeni ugovor bez zakonitog razloga ili ako ste radili dulje nego što je navedeno u ugovoru, možete se žaliti na nepravedan otkaz.

Možete primati roditeljski dopust i naknadu za roditeljski dopust ako ste radili za istog poslodavca najmanje 10 sati tjedno tijekom 26 od 52 tjedna prije dolaska vaše bebe. Ovisno o broju tjedana koje ste radili, imate pravo na 26 ili 52 tjedna dopusta. Izračunajte svoj roditeljski dopust pomoću alata za utvrđivanje prava na roditeljski dopust . Bez obzira na broj tjedana roditeljskog dopusta na koji imate pravo, državna roditeljska naknada prestat će 26 tjedana nakon poroda.

Jeste li radili manje od 10 sati tjedno tijekom 26 od posljednja 52 tjedna? Zatim riješite test podobnosti za roditeljski dopust i prijavite se za pregovarani dopust za skrbnika kako biste primali roditeljski dopust.

Kada se suočite s nezaposlenošću, prijavite se za podršku za tražitelje posla! Također upotrijebite alat „provjerite što biste mogli dobiti“ .

Osim ako vam poslodavac ne obnovi ugovor, on će završiti u navedenom vremenu. Poslodavcu je nezakonito prikrivati stalno zaposlenje stalnim obnavljanjem ugovora na određeno vrijeme. Obnavljanje ugovora jednom ili dvaput je prihvatljivo. Ako je vaš privremeni ugovor obnavljan tri ili četiri puta, imate pravo očekivanja i stoga možete podnijeti tužbu za nepravedan otkaz CCMA-i ako se ne obnovi. Trudnoća je nevaljani razlog za otkaz.

Imate pravo na četiri uzastopna mjeseca neplaćenog porodiljnog dopusta, počevši mjesec dana prije poroda. Nakon porodiljnog dopusta možete se vratiti na posao osim ako vam privremeni ugovor ne istekne dok ste na dopustu.

Nakon poroda dužni ste uzeti najmanje šest tjedana dopusta . Međutim, možete se vratiti na posao ranije ako je liječnički potvrđeno da ste za to sposobni.

Ako rodite prije isteka ugovora, poslodavac vam više neće plaćati. Međutim, ako ste radili više od 24 sata mjesečno, možete podnijeti zahtjev za porodiljni dopust (UIF) i primati 17 tjedana plaće. Zahtjev morate podnijeti najmanje osam tjedana prije odlaska na porodiljni dopust.

Ako ste privremeni radnik i znate da uskoro odlazite, pokušajte raditi više od 24 sata mjesečno kako biste mogli zatražiti naknadu za nezaposlenost . Ako ste radili najmanje četiri godine, imate pravo na naknadu za nezaposlenost godinu dana.