Posibles caminos a seguir: Embarazada durante el aprendizaje

Como es probable que tu formación tenga lugar en una escuela técnica superior, estás protegido por el Título IX de las Enmiendas Educativas de 1972.
Esto prohíbe la discriminación por razón de sexo -incluidos el embarazo y la situación parental- en los programas y actividades educativos.
Todas las universidades técnicas que reciben financiación federal deben cumplir el Título IX.

Protecciones clave del Título IX:

• Excusa las ausencias por embarazo o parto.
• Permitirte volver a la misma situación académica y extraescolar que antes de que comenzara tu baja médica, incluida la oportunidad de recuperar cualquier trabajo perdido durante tu baja.
• Asegúrate de que los profesores comprenden los requisitos del Título IX sobre ausencias justificadas/bajas médicas. Tu profesor no puede negarse a que presentes un trabajo después de una fecha límite a la que faltaste debido al embarazo o al parto. Si la calificación de tu profesor se basa en parte en la participación o asistencia a clase y faltaste a clase a causa del embarazo o el parto, se te debe permitir recuperar los créditos de participación o asistencia que no tuviste oportunidad de ganar.
• Proporcionar a las estudiantes embarazadas los mismos servicios especiales que proporciona a los estudiantes con afecciones médicas temporales. Esto incluye instrucción en casa/tutoría en casa/estudio independiente".

Según el Título IX, se te permite completar tu formación en el trabajo, si así lo decides: "Tu centro de enseñanza debe permitirte participar en actividades extraescolares aunque estés embarazada y no exigirte que presentes un justificante médico, a menos que tu centro exija un justificante médico a todos los estudiantes que padezcan una enfermedad física o emocional que requiera tratamiento médico".

REINO UNIDO

En el Reino Unido, una aprendiz tiene los mismos derechos que las empleadas regulares en lo que respecta al embarazo y la baja por maternidad:

• Recibirás tiempo libre remunerado para las revisiones prenatales. Tu supervisor puede pedirte que le enseñes tu tarjeta de citas y un certificado que acredite que estás embarazada.
• Estás protegida contra la discriminación. Las aprendices están protegidas por la Ley de Igualdad de 2010 contra el trato desfavorable por motivos de embarazo y maternidad.
• Puedes disfrutar de hasta 52 semanas de baja por maternidad.
• Tienes derecho a percibir subsidio legal por enfermedad (SSP) por motivos relacionados con el embarazo. Si coges la baja por enfermedad durante las semanas 18 a 26 de tu embarazo y recibes el SSP, tus ingresos serán inferiores a los habituales. Esto puede afectar a tu derecho a subsidio legal de maternidad SMP. Si no tienes derecho a la SMP, puedes tener derecho a Subsidio de maternidad.
• Estás protegida contra el despido improcedente. Cualquier ausencia debida a una enfermedad relacionada con el embarazo no puede ser tenida en cuenta a efectos de despido.
• Tienes derecho a reincorporarte a tu aprendizaje tras la baja por maternidad en las mismas condiciones.
• Puedes recibir Indemnización legal por despido si pierdes tu empleo tras completar al menos dos años de aprendizaje.
• Tienes derecho a reclamar un despido improcedente si no te han vuelto a ofrecer el puesto de aprendiz porque te has cogido la baja por maternidad.
• Debes ausentarte obligatoriamente de tu aprendizaje por maternidad durante las dos semanas siguientes al nacimiento de tu bebé.

Irlanda

En Irlanda, las aprendices no están sometidas a la misma normativa que los trabajadores por cuenta ajena. Sin embargo, como aprendiza embarazada, estás protegida por la Ley de Despidos Improcedentes de 1997, la Ley de Protección de la Maternidad de 1994, la Ley de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo de 2005 y la Ley de Indemnizaciones por Despido de 1967.

• Debes disfrutar de un permiso de maternidad obligatorio de dos semanas tras el nacimiento de tu bebé o de cuatro semanas si tu aprendizaje es en una fábrica.
• Cualquier periodo de aprendizaje queda suspendido mientras estés de baja por maternidad, de acuerdo con la Ley de Protección de la Maternidad. Esto significa que la duración de tu aprendizaje se prolonga por el tiempo que pases de baja.

Como aprendiz, puedes solicitar la Ayuda Familiar al Trabajo (PFT).

Australia

En Australia, estás protegida por las mismas leyes de discriminación por embarazo que cualquier otro trabajador.
Para más información, lee el folleto de la Comisión de Derechos Humanos.
Tienes derechoal Subsidio de Juventud si tienes menos de 25 años y eres aprendiz en Australia.

Canadá

Como aprendiz en Canadá, estás protegido por la Ley Canadiense de Derechos Humanos.
Para preguntas más específicas, dirígete a 211 Ontario.
Consigue ayuda económica a través de una Subvención de Incentivo al Aprendizaje para Mujeres por un total de 6.000 $.

Solicita un Préstamo Canadá para Aprendices sin intereses, por un total de 4.000 $ por periodo de formación técnica. Tienes derecho a la EI si has trabajado al menos 600 horas aseguradas en los últimos 12 meses.

Sudáfrica

Según la Determinación Sectorial 5.24 sobre Aprendizaje, en Sudáfrica no te pueden despedir por estar embarazada durante tu aprendizaje. Especifica que:

• Puedes tomarte al menos cuatro meses de baja por maternidad.
• No seguirás percibiendo el subsidio de aprendizaje durante tu excedencia.
• Puedes empezar el permiso de maternidad cuatro semanas antes de la fecha prevista del parto o cuando sea médicamente necesario.
• No puedes trabajar durante seis semanas después del parto sin que te avise un médico.

Nueva Zelanda

Como aprendiz en Nueva Zelanda, tienes los mismos derechos laborales que cualquier empleado. La discriminación por embarazo es ilegal. Con el apoyo de tu matrona, tu empleador y la Organización de Comercio Industrial (ITO), puedes negociar una interrupción de tu aprendizaje si es necesario.

Austria Ver Schwanger in der Ausbildung

Francia Ver Enceinte en apprentissage ou en alternance

Alemania Ver Schwanger in der Ausbildung

Italia Ver Incinta durante la formación profesional

Portugal Ver Grávida durante o estágio

Suiza Ver Schwanger in der Ausbildung

• Si tu escuela técnica superior tiene un orientador, esta persona debe ser tu primer punto de contacto.
• Tu coordinador del Título IX podrá explicarte tus derechos e identificar las exenciones que debes solicitar.
• Tu supervisor tiene que saberlo lo antes posible para que puedas evitar peligros en el trabajo.
• Es necesario informar a tu profesor si quieres una prórroga, un aplazamiento o una ausencia justificada.
• Acude al consejero deayuda económica de tu universidad técnica.

REINO UNIDO

• Habla de tu embarazo con tu tutor y tu jefe de turno. Si tu tutor no te proporciona suficiente apoyo dándote las ampliaciones y la evaluación de riesgos que necesitas, ponte en contacto con el jefe de tu departamento para que te asesore.
• Habla con la oficina de bienestar estudiantil y con los servicios de apoyo al estudiante.

Irlanda

• El manual de tu programa te indicará a quién debes dirigirte para solicitar adaptaciones y aplazamientos. Sería tu superior en el trabajo, así como la oficina de la escuela profesional, el comité de asuntos estudiantiles, la oficina de tu departamento o tu tutor, pero no la oficina de exámenes. La persona delegada llevaría tu solicitud de permiso ante el registro académico.
• Ponte en contacto con el director de tu asignatura si quieres reducir tu carga de estudio. Habla con el coordinador de tu asignatura sobre las adaptaciones, como las prórrogas.

• Ponte en contacto con tu superior en el trabajo y con el director de tu curso si quieres disminuir tu carga de trabajo y estudio.
• Habla con el coordinador de tu asignatura/curso sobre las adaptaciones, como las prórrogas. También debes presentar un certificado médico que acredite tu aptitud para continuar el aprendizaje.
• Ponte en contacto con el equipo de enlace estudiantil (discapacidad) si los síntomas del embarazo perturban tus estudios.
• Si estás embarazada, puedes abandonar el aprendizaje sin penalización y completar las prácticas más adelante. Coméntalo con el coordinador del programa.

Canadá

• Habla con tu superior en el trabajo.
• Para las adaptaciones y aplazamientos, ponte en contacto con la oficina de registro de la escuela técnica superior.
• Ponte en contacto con el personal del servicio de igualdad de tu escuela de formación para que te asesoren.
• Tuasesor de servicios de matriculaciónes otro punto de contacto útil.

Nueva Zelanda

• La ley te obliga a hacer un examen deevaluación de riesgoscuando te quedas embarazada durante la formación profesional. Aquí tienes unmodelo de evaluación de riesgos. Pregunta a tu coordinador del programa y a tu supervisor laboral cómo proceder.

Sudáfrica

• Si estás tomando clases, ponte en contacto con la Oficina de Apoyo al Estudiante (OSS) para que te ayuden. Ellos se encargarán de que te tomes un permiso de ausencia (LOA) en lugar de darte de baja.

Habla con el coordinador de tu módulo y con tu jefe de trabajo. Puede que te pidan que muestres el certificado de nacimiento del bebé.

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